Objective Reasons on the Part of the Employer as a Premise for Entering into an “Unlimited” Fixed-Term Employment Contract
Słowa kluczowe:
fixed-term employment contract, general clauses, objective reasonsAbstrakt
The current wording of Art. 251 § 4 point 4 of the Labor Code, valid since 22.02.2016, is an example of a general clause in labor law. At the same time, the “objective reasons” of the so--called “unlimited” fixed-term contracts entered into belong to the clauses that change their meaning depending on the person who applies an established rule of law. The use of “objective reasons on the part of the employer” on purpose to limit the abuse of “temporary employment” should generally be assessed as incorrect. According to this, the Court of Justice of the European Union may judge this regulation to be illegal according to Clause 5 of Council Directive 99/70 / EC of 28 June 1999, and as incompatible with the purpose and the effectiveness of the framework agreement. Therefore, it is necessary to replace the general clause used by the legislator with further, more specific premises of “objective reasons” for entering into “unlimited” fixed-term employment contracts.Bibliografia
Florek L., Komentarz do art. 251 k.p., (w:) Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, WKP 2017 Lex.
Jaśkowski K., Nowa umowa o pracę na czas określony „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2015, nr 11.
Jaśkowski K., Maniewska E., Komentarz do art. 251 k.p., (w:) Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, 2020 Lex.10.33226/0032-6186.2020.11.4
Kanadys A., Podstawa rekonstrukcji treści klauzul generalnych. Przykład zasad współżycia społecznego, „Studia Iurdica Lublinensia” 2016, vol. XXV, nr 2.
Karpiński K., Terminowość umów o pracę na czas określony – analiza na gruncie stanu prawnego sprzed i po nowelizacji oraz orzecznictwa, „Kortowski Przegląd Prawniczy” 2016, nr 3.
Krysińska-Wnuk L., Umowa o pracę na czas określony – wybrane aspekty przeciwdziałania nadużyciom przy zawieraniu umowy, (w:) G. Goździewicz (red.), Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie, WKP 2018 Lex.
Leszczyński L., Tworzenie generalnych klauzul odsyłających, Lublin 2000.
Ludera-Ruszel A., Ocena nowej regulacji umowy o pracę na czas określony – pozytywny kierunek zmian czy utrzymanie status quo?, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2016, nr 2.
Łapiński K., Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy, Warszawa 2011.
Nowacki J., O normatywnych (abstrakcyjno-generalnych) i sytuacjonistycznych rozumieniach zasad współżycia społecznego?, (w:) T. Zieliński (red.), Z problematyki prawa pracy i polityki socjalnej, t. III, Katowice 1980.
Pisarczyk Ł, Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? Część 1, „Monitor Prawa Pracy” 2016, nr 4.
Pisarczyk Ł, Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? Część 2, „Monitor Prawa Pracy” 2016, nr 5.
Rylski M., Przeciwdziałanie nadużywaniu umów o pracę na czas określony po nowelizacji kodeksu pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2016, nr 11.
Rylski M., Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawieraniem umów o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny” 2017, z. 2.10.14746/rpeis.2017.79.2.8
Stelina J., Nowa koncepcja umowy o pracę na czas określony, „Państwo i Prawo” 2015, z. 11.
Szot A., Klauzula generalna jako ponadgałęziowa konstrukcja systemu prawa, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska”, sectio G (Ius), 2016, vol. 63, nr 2.10.17951/g.2016.63.2.291
Tomaszewska M., Komentarz do art. 251 k.p., (w:) K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, t. I, wyd. V, WKP 2020 Lex.
Wiśniewski J., Kilka refleksji dotyczących umowy o pracę na czas określony, „Studia Prawnoustrojowe UWM” 2018, z. 42.10.31648/sp.5027
Wypych-Żywicka A., Część ogólna prawa pracy, (w:) Zarys systemu prawa pracy, t. I, K.W. Baran (red.), Warszawa 2010.
Zieliński T., Klauzule generalne w nowym porządku konstytucyjnym, „Państwo i Prawo” 1997, z. 11–12.
